抱」情懷之地。這應與政府幕後推動有關，要集官民結合之力，幫助天水圍居民。不過實際效果如何，會否只是三分鐘熱度，尚待觀察。而以天水圍問題的本質，是規劃失誤所致，如此三招兩式，只能營造氣氛，最終必須政府以更大、更多和更實際投入，才有可能從根本上改變天水圍的悲情基因。
在政府推動之下，近期商界都把目光投向天水圍。大型快餐連鎖店大家樂 ，正構思「北水南調」計劃，於天水圍招聘400至500名員工，提供專車接載他們到中環 、金鐘、銅鑼灣 等勞工短缺的地區上班，時薪約有20元，並會把早上交通時間計算在上班時數之內，以補償居民跨區上班的時間損失；昨日，勞工處 和香港餐飲聯業協會亦在天水圍舉辦招聘會，8間飲食業公司共提供約600個職位空缺，包括侍應、廚務助理、店務助理、收銀員、文員、店舖主任和經理等，大部分月薪介乎5000至1萬元，也有交通津貼，超過八成要求中三或以下學歷，約七成適合沒有相關經驗的求職者申請。有地產代理也要在區內招聘200人，到區外工作，獲取錄者每月可以得到300至500元交通津貼等。
除了飲食業招聘居民到區外工作，日前，有政黨邀請商務及經濟發展局 長馬時亨 和常任秘書長蔡瑩璧，陪同30多名商界代表到天水圍考察，團體提出濕地公園 開辦名牌特賣場，與濕地公園連線包裝成旅遊景點；有人提議辦室內平民夜總會，居民只要付出廉價場租便可跳舞，唱歌、兼飲茶吃飯，同時可給居民製造職位；有人打算在區內開辦夜間託兒所，協助有需要家庭；也有建築界人士建議政府撥地，供製造預設組件，聘用天水圍居民當建築工人；有遊戲展的負責人，特別把招聘會移師天水圍，吸引區內中年婦女、青少年和失業者應徵。可以說五花八門，其中不乏創意。
上述一些已知構思，如果能夠相繼開展和落實，肯定可以幫助到部分天水圍居民，區內整體氛圍，某一程度也可以得到改善。近年，許多企業為了在公泷間建立良好形象，都投入資源，盡其社會企業責任，天水圍對於他們來說是一個現成機會，縱使企業有從本身利益出發考慮，參與協助天水圍居民，但是企業的投入，與居民同享雙贏成果，無論怎樣都應該予以肯定。
天水圍突然變成一個商機處處、工作職位集中之地，這種情，其實只是反映整體社會的繁榮向下滴流（trickle down）而已。天水圍居民多是低技術和低收入階層，在亞洲金融風暴之後，香港經濟衰退，景氣低迷，這個階層的市民最受衝擊，加上天水圍住處偏遠，往返市區耗時，交通費昂貴，形成區內貧困情更加惡化，近年雖然經濟復蘇，但是市面的繁榮向下滴流緩慢，絕大多數低下階層市民，都未分享到繁榮的成果，生活質素未見改善，卻要面對生活開支增加，通脹重臨，交通費用增加的情。對於天水圍低下階層的居民而言，困境尤其突出。
各界現在湧到天水圍舒展情懷，希望不是香港人一窩蜂、趁熱鬧的另一次翻版。最怕出現一番即興蜻蜓點水式場面後無以為繼，天水圍打回原形，假如不幸發生這樣的情，對於天水圍居民的衝擊，可能較諸從來沒有人對他們表示關懷，更加難以承受。因此，政府一輪鼓動之後，如何維持這股熱情於不墜，是政府的責任。
透過社會參與，調動市場力量協助天水圍居民自力更生以外，政府應該就早年的規劃失誤，盡快補救。首先是盡快增加區內必須設施，例如天水圍最快10年才有醫院，遇有緊急醫療事故，就要遠赴元朗，居民與服務斷線，對一個社區來說，容易埋下隱閉與悲情的種子，因此盡快給天水圍居民提供必須服務設施，刻不容緩。其次是不宜再安排更多低下階層（特別是新移民 ）市民遷入天水圍，應該引入更多中產階層，以優化區內居民的經濟能力組合，注入新動力，以強化本地商業活動，增加區內就業機會，從而減輕居民必須跨區找工作而更加突顯的交通問題。
政府和社會各界有心人對天水圍的投入，現在處於心理建設階段，我們認為要有足夠的物質建設（例如足夠的服務設施），心理物質雙管齊下，才有可能塑造天水圍居民的自信與健康煥發的精神面貌。根本上，社會參與只是從旁協助，最終使天水圍走出悲情，還是政府的責任。
